01 ／ SAFETY
安全を、いちばん上に。
無事故で家に帰ることが、いちばんの成果です。スピードや売上より、まず安全。デジタコの数値で運転を見守り、車両も計画的に更新しています。
CULTURE
一人で運ぶ仕事。
でも、一人にはしない。
INTRODUCTION
職場の空気は、
制度より雄弁です。
運送・物流は「個人プレー」に見られがちです。BJEXが大事にしてきたのは、その逆。安全を最優先に、仲間で助け合い、家庭も暮らしも続けられる。ここで働く人たちの空気を紹介します。
給与や休日は、求人票を見ればわかります。けれど本当に知りたいのは「どんな人と、どんな空気で働くのか」ではないでしょうか。毎日顔を合わせる相手、困ったときに声をかけあえるか、無理をせずに済むか。長く続くかどうかは、そこで決まります。
株式会社ビジネスジャパンエキスプレスは1988年の創業以来、「運ぶ人を大事にする」を軸にしてきました。掲げるだけでなく、企業内保育園やデジタコによる運転管理など、続けられる仕組みに落とし込んできたのが特徴です。
その根っこにあるのが、次の3つの姿勢です。
OUR STANCE
私たちが大事にする、3つのこと。
立派な理念より、毎日の行動で示せることを。日々の現場で守り続けている姿勢です。
02 ／ FAMILY
仕事も、家庭も。
どちらかをあきらめなくていい。本社ビル内の企業内保育園をはじめ、暮らしを続けながら働ける仕組みを整えています。
03 ／ TEAM
仲間で、助け合う。
重い荷物や難しい駐車対応は、声をかけあう。一人で抱え込ませない空気があるから、続けられる人が多い会社です。
HELP EACH OTHER
「困ったら言えばいい」
が、あたりまえ。
運送は一人で運転する時間が長い仕事です。だからこそ、荷積みや駐車、ルートの相談など、支え合える場面では遠慮なく声をかけあう。それが根づいています。
未経験で入った人も、先輩に同乗して覚えるところから。「聞いてはいけない」空気をつくらないことを、会社として意識しています。
- 先輩同乗でのOJT・段階的な独り立ち
- 倉庫・配車・ドライバーの連携で無理をさせない
- 相談しやすい少人数・拠点単位の距離感
SAFETY FIRST
根性ではなく、
仕組みで安全を守る。
「気をつけろ」と言うだけでは、事故は減りません。BJEXではデジタコ（デジタル式運行記録計）の数値をもとに運転を確認し、無理のない配車を組んでいます。
速く走らせて稼ぐ会社ではなく、安全に長く働ける会社へ。そのための投資は惜しみません。
- デジタコによる運転の数値管理
- 無理のない配車計画
- 車両の計画的な更新・点検
WORK & LIFE
辞めなくていい理由を、
会社がつくる。
子どもができて、介護が必要になって——。ライフステージが変わっても働き続けられるように。本社ビル内には企業内保育園「ドルフィンキッズランド」があり、出勤と同じ動線で子どもを預けられます。
「続けたいのに続けられない」を、一つずつ減らしていく。それが両立支援の考え方です。
VOICE
働く人の、言葉。
以下は職種・立場をもとにした代表的なイメージです。実際の社員インタビューは別ページで順次紹介します。
「一人で運転していても、無線や拠点で誰かが気にかけてくれる。困ったときに聞ける空気があるだけで、ずいぶん楽になりました。」
「子どもを同じ建物の保育園に預けられるので、送り迎えの負担が段違い。両立をあきらめずに済んでいます。」
ENTRY
空気は、会って
感じてください。
職場の雰囲気は、言葉より現場で伝わります。見学だけ、話を聞くだけでも歓迎です。